Luego de estar un año fuera del país trabajando para AIESEC, una organización internacional que se enfocaba en trabajar con jóvenes alrededor del mundo desarrollándolos, formando una red global y generando agentes de cambio positivo; volví a Colombia con muchas expectativas y sobre todo con muchas ideas por implementar.

Recuerdo en uno de mis viajes de trabajo en Hong Kong caminando con uno de mis compañeros de trabajo de origen australiano hablábamos sobre cuales creíamos eran las prioridades clave que resolverían las problemáticas de nuestros países. El me decía que el sistema educativo y de empleo en Australia no sería su prioridad. El se enfocaría en los indígenas y en cómo reivindicar el daño que la colonización causó en esta comunidad. Yo le hablaba sobre combatir la pobreza, trabajar por la paz y como brindar oportunidades para todos en Colombia.

Fue una conversación corta y muy simple, pero me hizo reflexionar sobre cómo cada uno ve ó cree en una realidad de acuerdo a lo que siempre ha vivido.  Ningún país es perfecto y todos tienen problemáticas. Sin embargo, es importante resaltar aquellos sistemas ó modelos de excelencia en otros países y pensar cómo podrían ser exitosos en el mío.

Creo que a muchos nos pasa cuando viajamos que al conocer cómo se desarrollan otros países o al ver cómo funciona su sistema nos decimos ¡Qué bueno sería implementar esto en mi país! ¿Qué puedo hacer yo para implementar este tipo de ideas? Ó mejor aún ¿Cómo construimos impactos positivos? Estas preguntas me las hago todos los días.

Nuevamente en Colombia lo primero que hice fue buscar aliados. Buscar empresas, conocidos y gente que tuviera esa fe persistente que se requiere para generar cambios positivos en el sistema.

Y por aquellas cosas del destino que uno no puede explicar llegué a Indupalma. Durante el proceso de selección me sentí en el lugar indicado. Sentí que era una empresa que trabajaba no sólo por su desarrollo sino por el de la región y el del país. Se enfocaba en construir conjuntamente soluciones para la paz y que sus colaboradores y directivos actuales estaban comprometidos con ese enfoque. Un momento que recuerdo claramente que me impulsó a tomar la decisión de formar parte de esta familia fue un video llamado razones para creer, el cual comparto con ustedes y espero que como a mí, algo se les mueva por dentro. Haga clicl en sl siguiente enlace para el ver el video "Los Nuevos Aliados de Indupalma Parte 1".

Espere una próxima publicación sobre la cultura de Indupalma y dos proyectos específicos que describen cómo la empresa ha fortalecido el ecosistema de apoyo a su Negocio Inclusivo.

Nota del Editor: Patricia Chicas es Ingeniera Industrial de la Universidad del Norte en Colombia y cuenta con experiencia internacional en gerencia de proyectos, desarrollo social  y responsabilidad social. Se desempeñó como directora de desarrollo corporativo y de proyectos, en AIESEC en Colombia y en Australia respectivamente. Actualmente Patricia es Asistente de Gerencia General de Indupalma, donde se encarga de Coordinar la formalización y socialización del modelo de responsabilidad social  y negocio inclusivo que Indupalma implementa.